Zet jij je tanden in deze mooie HR-uitdaging?
Met jouw ervaren oog herken je de kracht van een solide Nederlands bedrijf. Je ziet een hecht team van mensen die liefde hebben voor hun vak, hard willen werken en trots zijn op wat ze maken. No nonsens, gewoon ‘je’ en ‘jij’ op de werkvloer. In het personeelsbeleid en met name in het systeem, wordt in 2024 een grote verbeterslag gemaakt. Hier kun jij als Senior HR-adviseur het verschil maken.
Dit zijn wij
De naam Zwanenberg zegt je misschien niet alles, maar onze producten, zoals Chicken Tonight, Lupack en Kips waarschijnlijk wel. Onze eerlijke vleeswaren (ja, ook vegan), conserven, sauzen en soepen vind je in iedere supermarkt en waarschijnlijk ook in de meeste huishoudens van Nederland. We doen en maken nog veel meer, kijk maar op onze website www.zwanenberg.nl. Met zo’n 1800 medewerkers en een omzet van 600 miljoen euro per jaar zijn we een grote internationale speler op de markt. Kwaliteit; daar mogen onze afnemers, klanten en eindgebruikers op rekenen. En dat geldt net zo goed voor onze medewerkers. Wij beseffen maar al te goed dat je als onderneming zo sterk bent als je medewerkers zijn. Daarom hechten we aan een open werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden en ja, ook gewoon dat stukje gezelligheid. Op locatie Almelo werken ongeveer 190 collega’s.
Voor de versterking van ons HR-team zoeken we een Senior HR-adviseur die dat begrijpt. Die eerlijk met ons kijkt naar wat nog beter kan. Die onze managers ondersteunt met gedegen advies. Die ons door een best ingrijpend transitieproces heen helpt.
Jouw uitdaging
Als Senior HR-adviseur bij Zwanenberg ben je het hart van ons personeelsbeleid. Je werkt nauw samen met het management en de collega’s met personeelsverantwoordelijkheid. We zeiden het al; we zitten in een transitie in ons personeelsbeleid. De rol van de HR-adviseur gaat verschuiven naar een adviserende rol richting de leidinggevenden. Je bent hierin een echte aanjager en leert hen als het ware zelf een meer actieve rol aan te nemen, waarbij jij als adviseur de regie houdt.
We zijn bezig met de uitrol van een nieuw systeem: SD Worx. En ook daarmee maken we een verbeterslag. Jij neemt de leidende rol hierin en bent nauw betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die onze bedrijfswaarden en doelstellingen ondersteunen.
We noemen nog enkele deeltaken.
- Je biedt actieve ondersteuning in het verzuimmanagement.
- Voor ‘jouw’ afdelingen ben je de HR-expert waarop iedereen kan terugvallen.
- We werken veel samen met een uitzendbureau en jij zorgt dat het soepel verloopt, waarbij je al vroeg signaleert wie de geschikte kandidaten zijn om in vaste dienst te kunnen nemen.
- Je voert de selectiegesprekken in nauwe samenwerking met onze recruiter.
Drie redenen…
Waarom ga je deze functie bij ons, bij Zwanenberg, heel leuk vinden?
- Zie je kansen voor verbetering? Dan is jouw input meer dan welkom!
- Het werk is zo divers. Je bent regelmatig in de fabriek, tussen jouw productie-collega’s voor wie jij de eerste contactpersoon bent als het om hun belangen gaat. Je maakt impact op alle niveaus!
- Op kantoor ben je niet alleen het aanspreekpunt van het management, je maakt ook deel uit van het managementteam.
Dit ben jij
- Een afgeronde hbo-opleiding richting human resource management, personeelsmanagement of bedrijfskunde met een specialisatie in HR, past heel goed bij deze functie. Je kent de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.
- Je hebt een flinke dosis werkervaring, denk aan minimaal drie jaar.
- Communicatief ben je sterk. Dat uit zich in het feit dat je een stevige gesprekspartner bent, op alle niveaus kunt schakelen en ook schriftelijk goed uit de voeten kan.
- Met een hands-on mentaliteit bedoelen we dat je eigen initiatief toont. We zien jou graag als de pionier die ons allemaal meeneemt in de ‘schwung’.
Dit bieden wij jou
- Dit is zonder overdrijving een baan met een uitdaging, een carrièrestap die je veel kan brengen. Met vrijheid en afwisseling.
- We bieden alle voorwaarden die je van een groot bedrijf mag verwachten. Een goed salaris met mooie perspectieven. Gedegen secundaire arbeidsvoorwaarden en alles wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.
- Goede opleidingsmogelijkheden.
- Een prettige, informele werksfeer en leuke collega’s.
- Lekker proeven van wat we hier maken.
Let’s meet!
Krijg je er al een goed gevoel bij? Dat hopen we van harte. We willen jou namelijk heel graag ontmoeten. Reageer op de onderstaande sollicitatiebutton. Wil je eerst nog meer informatie over de functie of ons bedrijf? Bel gerust met Natasha Rahimi-Verheijen op 06-42756959. Hopelijk tot gauw!